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企业文化是推动企业发展的不竭动力

企业文化是推动企业发展的不竭动力

  • 分类:他山之石
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2014-01-13 12:00
  • 访问量:

【概要描述】

企业文化是推动企业发展的不竭动力

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  • 分类:他山之石
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  著名管理咨询师余世维说过:“一流的企业看文化!二流的企业看创新!三流的企业看利润。”众所周知,企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。宁波鄞州建筑的企业文化建设领导小组,在“着眼全面性、注意继承性、发挥能动性、体现长效性”的方针指导下,结合鄞州建筑自身的特点和发展目标,走出了一条“以人为本、回报社会”的企业文化建设道路。
  一、具有完备的企业价值理念体系
  公司经过几十年的艰苦创业、奋力开拓、企业由小到大,不断发展,现已成为一家集建筑施工总承包、房地产开发、建筑材料经营于一体的综合性企业。鄞州建筑之所以能快速稳定的发展,主要是因为企业结合其“质量求生存,信誉求发展”的经营发展理念,始终坚持“质量赢得顾客,信誉创造效益”的企业宗旨。为使完备的企业价值理念深入每个员工的内心,公司企业文化建设领导小组先后召开了4次企业文化建设专题会、办公会、座谈会,对各项价值理念进行了反复的分析和研究;同时,公司还定期举办“企业讲学班”活动,邀请国内著名讲师进企业授课,推动全体员工对价值理念的认知度,使大家齐心协力,朝着“追求卓越质量,创造知名名牌”的战略目标共同努力。
  二、企业文化管理体系健全
  公司高度重视企业文化建设,各高层领导带头执行,率先垂范,并于2006年设立了以总经理为组长的“鄞州建筑企业文化建设领导小组”。同时,企业文化建设小组统筹规划、明确目标,制定了《企业文化建设管理手册》,并将相关管理制度上墙明示。公司还积极开展企业文化建设周活动、月活动、年度活动,如“文化沙龙”、“企业文化知识竞赛”、“企业文化交流会”及“头脑风暴”等,让大家畅所欲言、献计献策,使每一位员工都参与到企业文化的建设当中去,也使企业文化建设的目标更加明确、措施更加得力、重点更加突出。
  三、企业文化建设纳入企业发展战略
  鄞州建筑把企业文化建设作为企业发展战略规划的重要组成部分,企业领导提出工作目标,并制定年计划、五年计划和长远计划。公司每年都会组织相关人员前往大企业进行学习考察,学习大企业的管理理念和发展经验,公司从企业实际出发,取长补短,建立符合自身特色的文化体系,使企业文化更好地起到引领企业发展的作用,也为更好地实现企业计划奠定了扎实的基础。
  四、企业价值理念切实融入企业管理
  在企业文化建设中,鄞州建筑始终把企业价值理念处于第一位置,在某种意义上,它决定着企业发展的方向和使命,能够凝聚所有员工的意志,具有不可估量的潜在动力。“忠诚信仰,敬业务实,传承创新,崇尚荣誉;尊重人才,团队精神,开拓进取,卓越使命。”企业这一价值理念,不仅可以建立和丰富以人为本的企业文化内容,还可以提升企业文化的品位和档次。
  公司领导重视用企业价值理念武装全体员工的思想,为提高队伍素质,公司定期开展“企业价值理念大讨论”和“价值理念辩论赛”等活动。通过这些活动,不仅使企业价值理念深入人心,而且建立起了富有活力的人力资源管理格局,更加科学完整地将企业价值理念切实融入了企业管理。
  五、积极开展企业文化主题活动
  鄞州建筑各级领导关心员工生活,丰富员工福利待遇。公司情为员工所系,利为员工所谋,权为员工所用,以人为本,全方位关爱员工,保护员工的合法权益。公司内部经常开展组织文艺、体育等娱乐活动,比如举办员工之家、观看电影、员工篮球友谊赛、爬山、春游等。同时,公司还根据工龄进行带薪福利旅游。
  在常规的生产、经营之外,公司还围绕企业的技术、开发等问题,组织进行技术创新、技能竞赛、教育培训等。这类文化大大激发了员工们的创造欲和成就感,使大家看到了自己的价值和责任,使公司形成了一种健康向上、积极进取的文化环境。
  六、企业积极履行社会责任
  去年,面对突如其来的涝灾,鄞州建筑深入灾区,捐钱捐物,走在抗灾第一线,并获得了“鄞州区积极参与灾后排涝工作通报表扬”。面对如今大学生严峻的就业压力和缺少实践锻炼的良好平台,鄞州建筑与宁波大学机械工程与力学学院、宁波大红鹰学院人文学院签订校企合作协议,成立了“毕业生实践基地”,为社会培养“实战型”的综合性人才奉献了自己的一份力量。企业的财富得之于社会,理应回报社会。为此,鄞州建筑通过各种途径回报社会,先后为抗震救灾、教育事业等社会公益事业捐款捐物。

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