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忠诚—企业员工的基本素质要求

忠诚—企业员工的基本素质要求

  • 分类:企业文化
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2013-05-18 12:00
  • 访问量:

【概要描述】

忠诚—企业员工的基本素质要求

【概要描述】

  • 分类:企业文化
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  在企业供职30余载,我时常想到员工对企业的忠诚问题。

  什么是忠诚呢?忠诚既是人的外在表现,也是内心要求。外在表现是忠,内心要求是诚。尽心于人谓忠,不欺于己谓诚。忠,是对企业利益的真心呵护;诚,是在维护企业利益上的言行一致。

  作为员工,企业给我们提供了工作、福利待遇,给了我们安身立命、成长成才的平台,那么,试问,我们对企业的忠诚度有多高呢?

  忠诚度,是考量员工素质的尺子。企业兴衰成败,与员工的忠诚度紧密相联。

  在紧张地完成一项工作任务后,我们会不会再回过头来仔细地考证每一个细节?在节假日需要值班时,我们是否会主动请缨,来为企业的平安祥和出一分力?在企业遇到暂时困难时,我们是否会留下来与企业同甘共苦,为困难的解决不惜流血流汗?在发现施工现场水龙头没关、走廊灯未熄时,我们是否会主动地走上前去,关水关灯?在需要把露天的材料抢在风雨之前搬运到仓库时,我们能否身先士卒,不顾疲劳?在抢赶工期的日子里,我们是否能够为了企业的利益连续作战,不辞辛苦?

  类似的桩桩件件、或大或小的事情的态度,无不折射出员工对企业的忠诚度。

  企业发展壮大,除了要有一个运筹帷幄,一心把企业引领到快速健康发展轨道上的决策层外,还要有许许多多心系企业、爱岗奉献的忠诚员工,忠于职守、爱企如家。

  企业要想发展好,无论是哪个层面的员工,对企业忠诚是第一位的。共同的忠诚,能使人心往一处想,劲往一处使;共同的忠诚,能使人不生贪欲之心,廉洁奉公;共同的忠诚,能使人互相关爱,温暖每一个员工的心。

  但是,在我们的企业中,也存在个别员工忠诚度不够高的现象。有的不把心思用在工作上,只想着如何照顾好自己的亲属关系;有的拿企业财产当私产,“崽卖爷田不心疼”,把自己所有的消费支出都开成发票报销;有的在材料采购、分包计价、对外交往上动歪心思,捞取好处,如此等等,置企业利益于不顾,如何谈得上对企业的忠诚。

  那么,怎么做才是忠诚于企业呢?

  首先,要切实履行自己的岗位职责,这是对企业忠诚的核心内容。在自己的岗位上兢兢业业,恪尽职守,在企业创造经济效益、树立社会形象、培养人才中竭尽自己的智慧和力量。其次,要有强烈的责任感,自觉维护企业的合法利益。在企业利益即将遭受损害时,自己要勇于挺身而出,有多大力出多大力;要把心思用在企业建设上,为企业发展添砖加瓦。最后,要将个人的发展与企业的发展结合起来。企业是个人发展的平台,要勤学苦练,把自己的业务做深、做精,并力争达到一专多能,成为企业建设的栋梁之材。尤其是在企业遇到危难的时候,要能够与企业患难与共、同舟共济。在企业需要的时候,要能够舍小家顾大家、不计得失、乐于奉献。

  企业拥有了忠诚的员工,才能兴旺发达;企业兴旺发达,员工才能生活得舒心畅意。(作者单位:中建七局四公司)

  郝太明

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